莲都区工商联副主席企业——浙江乾麟缝制设备有限公司，成立于1993年，主要从事缝制设备及其动力源研发、制造，是我国家用缝纫机和工业缝纫机的节能电机骨干生产企业、丽水电机龙头企业之一。

企业想要不断的发展壮大，人才是关键。电机行业是丽水的传统产业，有优势更有竞争，要想成为该产业的领头羊，就需要不断创新，这就更需要人才的支持。从成立之初，公司就一直坚持把“企业与员工共同发展”作为企业发展的宗旨，努力营造“企业关爱员工，员工回报企业”的文化氛围，提倡建设“企业与员工、企业与社会”的利益共同体，营造拴心留人的良好环境，从而激励员工共同奏响了企业快速、和谐发展的乐章。

完善制度，营造关爱员工氛围

公司总经理、区工商联副主席王雨认为，要留人先留心。她经常在公司管理会议上谈及到，对待员工，就要像对待自己的家人一样，每一位员工都是我们的家人；员工干不好不是员工的失职，都是领导的责任。朴实的话语，温暖着每一位员工的心。为了让员工能够更好地在公司生活与工作，让他们安心地投入到工作中，公司为员工提供干净卫生的工作餐、人性化的带薪年假、各种知识、技能培训；制定、完善了员工社会保险管理办法、员工奖励办法；开展“我为公司献一策”活动，每一位员工都可以随时给总经理、董事长提合理化建议；不定期组织员工到各地旅游观光等等。通过一系列制度的建设和活动的开展，为员工创造了良好的工作生活环境，也为公司更快更好的发展储备了人力资源。

加强培训，提高员工个人素质

公司一直致力于员工培训，鼓励员工参加与企业发展密切相关的学历教育和新知识、新技能的学习培训，保障员工与企业共同成长。每年公司都会制定内部培训计划，定期开展企业内训，内训人员达到100%。公司分阶段分层次送管理干部、技术人员到有关企业和院校进行参观培训。当许多私营企业因害怕员工技能提升而跳槽，阻止员工参加职称评定时，乾陵公司为鼓励员工参加职称评定，还专门设立了奖励措施。近三年来，公司投入80多万元培训经费，将中高层管理人员外送到台湾健峰卓越特训班等培训基地培训；将研发人员外送到上海交通大学等高校进行针对性的培训。邀请台湾健峰管理咨询公司来企业为员工开展相关业务知识培训。同时，公司出资鼓励员工考证，如电工证、特种设备作业证、安全员证书等各种专业职称证和学历证书。

创新措施，增加员工薪金收入

根据公司的发展需要，公司每年年底都会就年度销售收入、行业工资水平、下年度人力资源战略方面进行分析评估，深入到每一个岗位每一位员工进行薪酬福利摸底调查，修订完善上年度的薪酬福利制度、激励机制，拟定下年度工资增长机制。自1993年成立以来，基于公司良好的发展态势，员工薪酬逐年递增，特别是近三年保持8%左右的递增幅度，工资水平一直较高。公司与所有员工都签订了《劳动合同》，明确岗位职位、岗位级次及薪酬待遇，并按时发放月工资，这让员工不仅在经济上得到了保障，也使员工在心理上得到了尊重。同时,公司创新性地制定了社会保险管理办法，在按国家规定为所有员工按时足额地缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险等各项费用的同时，提高任职期限长员工、同行业任职过熟练员工、特招专业技术员工、家庭特困难低保员工、生产能手、高素质员工、高学历人才、高技能专业人才的公司缴纳社会保险费的比例，从另一个角度为员工增加薪金收入。

注重细节，增强员工归属感

公司的员工共有210多人，其中有从事电机行业几十年的老技术人员，也有刚毕业的大学生；有厂区附近的莲都本地居民，也有老家在四川、贵州等地的外来务工者；有残疾人，也有下岗工人。对于不同的员工，公司都能从微小处着手，给予不同的关怀。公司每年都要组织人员开展“送温暖”活动，对残疾员工和家庭生活困难员工进行慰问，并坚持做到“四必访”：逢员工住院、婚丧、产假或是家庭遭遇变故等情况，公司领导都会委托部门领导上门慰问，时时处处把温暖送到职工心坎里。对于员工在生活中遇到的子女入学难、返乡车票难购买等问题，公司也积极予以帮助解决，从每一个细微处让员工感受到关怀。2008年，全球金融危机爆发，公司在国外订单大幅缩水、货款不能及时收回的艰难处境下，仍然按时发放工资，且没有辞退一名员工，极大地增强了员工与企业共荣辱的责任意识。

关爱员工，企业与员工一起得到成长

公司关爱员工，员工回报企业。在全体员工的努力下，浙江乾麟缝制设备有限公司被列为国家高新技术企业，设有省级技术研发中心，目前公司拥有20项专利，其中发明专利1项，软件著作权1项，实用新型专利14项，外观设计专利4项。公司目前具有200万台的家用缝纫机电机生产能力，国内市场占有率为5%；工业缝纫机电机生产能力为30万台，国内市场占有率为3.5%。公司2012年资产总值6248万元，其中固定资产3275万元。2012年公司实现销售收入5308万元，利税314万元，出口创汇397万美元。